Ein gut aufgestelltes Team mit qualifizierten Fachkräften ist ein nicht zu unterschätzender Wettbewerbsvorteil. Nur so werden Sie Ihre Unternehmensziele umsetzen. Voraussetzung hierfür sind individuell gestaltete Arbeitsverträge und Beschäftigungsbedingungen.

Für die meisten Arbeitnehmer ist ihr Arbeitsvertrag der wichtigste Vertrag überhaupt, neben dem Mietvertrag. Einkommen, sinnvolle Betätigung und sozialer Status hängen vor allem vom Arbeitsvertrag ab.

Für beide Seiten gilt: Sich bei Problemen frühzeitig zu informieren, kann entscheidend für die Zukunft sein. Wir beantworten Ihre Fragen zu Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Mitbestimmung. So können Sie sich ein eigenes Bild machen über Abmahnung, Kündigung, Abfindung, Arbeitszeugnis, Ãœberstunden, Urlaubsregelungen, Vertragsänderungen, Mutterschutz, Betriebsübergang, Sozialplan, Betriebsrat oder Tarifvertrag. Wichtige Gesetze sind das Kündigungsschutzgesetz („KSchG“), das Betriebsverfassungsgesetz („BetrVG“) oder das Arbeitsgerichtsgesetz („ArbGG“) Wir vertreten Ihre Interessen vor dem Arbeitsgericht („Kündigungsschutzprozess“).